「女性活躍」を企業戦略として推進します。
社会の環境変化に伴い、食品市場においては、あらゆる年齢・ライフステージにある多様な、変化し続けるニーズ・価値観をスピーディに捕まえていくことが求められています。女性が主役である食品市場に向き合い、「消費者重視経営の実践」を実現していくためには、女性社員の力を活かすことが不可欠です。雪印メグミルクグループは、「人材の多様性の確保」の中で中核となる「女性活躍」を企業戦略として推進します。
女性社員が主体的に行動し、影響力を発揮できる会社に変えていきます。
「女性活躍」の阻害要因となっている性別役割分担意識等を変革し、女性社員が、結婚、出産、育児等のライフイベントを乗り越えて、意欲と能力に応じて様々な業務で活躍できるように取り組みます。そして、女性社員が活き活きと主体的に行動し、影響力を発揮できる会社に変えていきます。
長時間労働を是正し、ワーク・ライフ・バランスを実現できる環境を整えます。
長時間労働を前提とする働き方は、女性社員に限らず育児、介護を抱える社員にとって大きな負担となっています。労働生産性を向上させ、仕事上の責任を果たしながら、一人ひとりがワーク・ライフ・バランスを実現できる環境を整えます。
雪印メグミルク株式会社 行動計画
雪印メグミルクは、「多様性の推進と人権の尊重」を重要課題（マテリアリティ）と捉え、「人材の多様化と人材育成」を重点取組みテーマの１つに設定しております。女性活躍を取組みの中核と位置づけ、以下を掲げて具体的な行動を推進していきます。
- 「女性活躍」を企業戦略として推進します。
- 女性社員が主体的に行動し、影響力を発揮できる会社に変えていきます。
- ワーク・ライフ・バランスを実現できる環境を整えます。
計画期間：2026年4月1日~2031年3月31日までの5年間
目標
- ⽬標1：
職業生活に関する機会の提供に関する目標 -
女性経営職（管理職）比率を2031年3月末までに20%以上とする。
- ⽬標2：
職業生活と家庭生活との両立に関する目標 -
有給休暇取得率を85%以上とする。
取組み内容と実施時期
目標1に向けての取組み
| 2025年度までの取組み |
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| 取組1：仕事と家庭の両立を支援 |
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取組2：計画的な人材の育成 |
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| 取組3：女性活躍推進に対する意識の醸成 |
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| 2026年度以降の取組み |
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目標2に向けての取組み
| 2026年度以降の取組み |
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女性活躍推進法に基づく当社情報公表データ
2026年6月作成
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| 情報公表項目 | 公表データ | 備考 |
|---|---|---|
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 正社員：40.7% 契約社員：50.0% パート社員：100.0% シニア社員：3.4% 嘱託社員：28.6% |
2025年度実績（中途採用を含む） |
| 男女別の採用における競争倍率 | 正社員 男性：41.0倍、女性：52.8倍 |
2025年度実績（中途採用を含む） |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 正社員：18.8% 契約社員：53.4% パート社員：94.3% シニア社員：7.9% 嘱託社員：30.8% 派遣社員：45.6% |
正社員、契約社員、パート社員、シニア社員、嘱託社員：2026年3月31日時点 派遣社員：2026年4月1日時点 |
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 8.2% | 2026年4月1日時点 |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 10.3% | 2026年4月1日時点 |
| 役員に占める女性の割合 | 9.5% | 2026年4月1日時点 |
| 男女別の職種又は雇用形態の転換実績 | 契約社員 → 正社員（男性：5人、女性：2人） パート社員 → 契約社員（男性：0人、女性：1人） 派遣社員 → 契約社員（男性：16人、女性 14人） |
2025年度実績 |
| 男女別の再雇用又は中途採用の実績 | 中途採用の実績（男性：8人、女性：4人） | 2025年度実績 |
| 男女の賃金の差異 | （全労働者）67.7% （正規雇用労働者）69.9% （非正規雇用労働者）76.7% |
2025年度実績 正規雇用労働者には、正社員に加えて、有期から無期労働契約に転換したフルタイム勤務労働者を含む |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 正社員 男性：16.7年、女性：13.4年、差異：3.3年 |
2026年4月1日時点 算出対象：期間の定めのない労働契約を締結している労働者及び２以上の期間の定めのある労働契約の契約期間を通算した期間が５年を超える労働者 |
| 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合 | 正社員 男性：75.8%、女性：76.6% |
2026年4月1日時点（新卒採用のみ） |
| 男女別の育児休業取得率 | 正社員 男性：97.0%、女性：96.4% |
2025年度実績 |
| 労働者の一月当たりの平均残業時間 | 対象社員：4.9時間 | 2025年度実績 平均残業時間は法定外労働時間 算出対象：正社員、契約社員、シニア社員、嘱託社員 |
| 雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間 | 正社員：6.4時間 契約社員：0.9時間 シニア社員：1.6時間 嘱託社員：3.1時間 |
2025年度実績 平均残業時間は法定外労働時間 |
| 有給休暇取得率 | 対象社員：81.0% | 2025年度実績 法定を超える有給休暇付与日数および取得日数を含めて算出 算出対象：正社員、契約社員、パート社員、シニア社員、嘱託社員 |
| 雇用管理区分ごとの有給休暇取得率 | 正社員：79.9% 契約社員：96.2% パート社員：108.8% シニア社員：99.8% 嘱託社員：92.2% |
2025年度実績 法定を超える有給付与日数および取得日数を含めて算出 |