企業活動のグローバル化が進む中、サプライチェーンを含めた人権尊重の具体的な行動が企業に求められています。雪印メグミルクグループは、事業活動を通じて社会とともに持続的に成長し、社会課題の解決に貢献していくために、人権を尊重していくことが極めて重要だと考えています。
2020年6月の「国連グローバル・コンパクト」への署名に続き、2021年6月、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠した「雪印メグミルクグループ 人権方針」を制定しました。従業員だけでなく、サプライヤーの皆様にも周知しています。また、2023年から「国民生活産業・消費者団体連合」が定める「外国人の受入れに関する基本指針」に賛同しています。
人権方針
当社グループは、人権尊重の責任を果たすための指針として「雪印メグミルクグループ 人権方針」を定めています。従業員やサプライチェーン上の関係者を含め、事業活動に伴い直接・間接に影響を受けるあらゆる人々の人権を尊重する考え方を、方針として明確にしています。
人権分科会
サステナビリティ推進体制のもと、責任者をサステナビリティ担当役員とし、人権に関する実効的な取組みを推進するため、関係会社統括部、人事部、サステナビリティ推進部、生産部、ロジスティクス部、酪農部、資材調達部、海外事業本部に担当者を配置し、連携して「人権分科会」を運営しています。月1回、定例会を開催し、ロードマップに基づき、取組みを進めています。
その内容は全て、グループサステナビリティ委員会を通じてグループ全体に共有し、取締役会にも報告しています。
2024年12月より、グループ会社のサプライチェーン上の人権デュー・ディリジェンスの取組みを開始しています。
人権デュー・ディリジェンス
事業活動が直接的・間接的に関与するあらゆる人々の人権を尊重するため、「人権デュー・ディリジェンス」の体制を構築し、継続的に取り組んでいます。
