よくある質問FAQ

まずは当社ホームページもしくはマイナビ・リクナビなどの各種就職媒体からエントリーをお願いします。
エントリー後、マイページのID・パスワードをご連絡します。
エントリーシートの選考により、合格された方に面接（複数回）等をご案内いたします。

申し訳ありませんが、当社からの紹介は行っておりません。
ご希望の方は、学校のキャリアセンター等をご利用のうえ、個別に連絡・訪問をお願いします。
選考過程において社員と直接お話しいただく機会をご用意しています。
そちらで当社の先輩社員の姿に触れていただきたいと思います。

事務営業系と技術系での募集となります。
事務営業系は全学部・全学科対象となります。
技術系のみ理系学部・学科を専攻の方が対象となります。
詳細は、当社ホームページ内の採用情報にあります「新卒採用情報」をご覧ください。

生産技術職での募集をさせていただきます。
詳細につきましては「募集要項（高専卒向け）」をご覧ください。

2019年4月採用実績　技術系：37名、事務営業系：35名　計72名（大学・大学院卒）
2020年4月採用実績　技術系：24名、事務営業系：19名　計43名（大学・大学院卒）
2021年4月採用実績　技術系：21名、事務営業系：18名　計39名（大学・大学院卒）

もちろん活躍の場があります。
工場では、製造ラインのメンテナンス及び設備稼働·維持の仕事があります。
工場以外にも、生産の効率化や新技術・新装置・新システムの開発等の仕事があります。
詳細は、当社ホームページ内の採用情報にあります「職種と仕事」をご覧ください。
また、技術系社員に関しては、必要に応じた資格（電気主任技術者・ボイラー技士・冷凍機械保全責任者・電気工事士 等）の取得に対して助成・報奨などの制度があります。

学士・修士共に選考内容は同じです。どちらが有利ということはありません。

地域限定社員を選択すると、転宅を伴う転勤がありません。
勤務地は、居住地からの通勤可能圏内（原則片道1時間半）となります。
賃金について、基本給や昇給額は全国勤務社員の90％となります。
地域限定社員を希望される場合、選考過程で希望する事業所を申告いただく予定です。
なお、地域限定社員の募集は生産部門（工場配属）のみとなるほか、事業所によっては地域限定社員の募集を行わないこともありますので、ご留意ください。

当社では、入社までに取得を定めているものはありません。

総合職での採用ですので、本社及び全国各事業所・研究所・工場での勤務となります。
入社後の面談、本人の希望、適性、会社のニーズに応じて総合的に判断します。

まずは、最初の配属先で複数年勤務します。
その中で、上司との面談（年１回）や本人の希望、個人ごとの育成方針などに応じて勤務場所・配属先を決めていきます。

年１回の上司面談の際に希望を伝えることができます。
必ず反映されるわけではありませんが、個人の能力・会社のニーズに応じて総合的に判断されます。

新入社員研修・フォローアップ研修（2年目等）・酪農研修・階層別及び部門別研修・キャリア開発研修などさまざまな研修があります。
職場内教育では、入社後同じ職場内の先輩が、トレーナーとして1年間マンツーマンでフォローしてくれる制度があります。
また、自主的な学習を支援する取り組みとして、公募型研修や通信教育があります。
通信教育では、通信教育修了（講座により異なります）に対して通信教育助成制度による受講料補助があります。
技術系社員に関しては、必要に応じた資格（電気主任技術者・ボイラー技士・冷凍機械保全責任者・電気工事士 等）の取得に対して助成・報奨などの制度があります。

グループ会社への初期配属・異動の可能性があります。
ただし、入社後の初期配属同様、面談や本人の希望、適性、会社のニーズに応じて総合的に判断します。

各種社会保険、社宅制度、有給休暇保存制度、従業員持株制度、財産形成貯蓄制度、総合福利厚生制度（利用者が必要に応じてサービスを選べる選択方式）などの制度があります。

いわゆるカフェテリアプランです。毎年一定額のポイントが会社から付与され、そのポイントを利用し自分の好きなサービスを利用するという制度になります。プライベートな旅行の費用や、住宅費用、自社株購入費用の補助等、利用方法は様々ありますので、自分自身が本当に必要とするプランを選択することができます。

寮は、全ての事業所にあるわけではありません。
寮がない地域及び寮以外に住む場合には、借上社宅をご用意します。（社宅補助あり）

社員本人による出産の場合、最大産前7週間、産後8週間の出産休暇が取得が可能です。出産休暇は、通常の有給休暇とは別で取得できる特別休暇であり、休暇取得中も給与が100％支給されます。
また、育児休職については、2年間取得できるようにすることが国によって定められていますが、当社では最長で3年間の取得が可能です。
育児休職からの復職後も、勤務時間や勤務日数を短縮できる短縮勤務制度を利用できるので、幼稚園や保育園の送り迎えなどの対応に合わせた勤務形態を選択していただけます。実際に、多くの社員が育児休職後に復職して活躍しており、育児休職後、復職を希望した方の復職率は100％となっております。

まず、配偶者が出産する場合などには産後パートナー休暇として、出産日から一定期間内に、最大4週間の休暇を取得することができます。産後パートナー休暇は、通常の有給休暇とは別で取得できる特別休暇であり、休暇取得中も給与が100％支給されます。もちろん、育児休職も最長で3年間取得が可能です。
また、配偶者の方でも短縮勤務制度も利用できます。
当社では全社員が育児と仕事を両立できるよう、制度面でのバックアップを手厚く行っております

事業所により異なります。※参考：2022年度年間休日122日（本社）
他にも、年次有給休暇、慶弔休暇、転任休暇、介護休暇、結婚休暇、
出産休暇、産後パートナー休暇、育児休職　などがあります。

入社半年までに当社規定により5日与えられます。
それ以降は、12～20日/年と勤続年数により増えていきます。
有給休暇の平均取得日数は、14.2日です。（2021年度実績）

部署や時期により異なります。全社の平均残業時間は17.4時間/月です。（2021年度実績）

豪州・香港・台湾・マレーシアにおいて、育児用粉乳（粉ミルクなど）をメインに事業展開しています。また台湾・香港・マレーシア・シンガポールには国産マーガリン類の輸出、上海・台湾にはコーヒーポーションの輸出、豪州・インドネシアではチーズの製造・販売を行っています。

海外で働くこともあります。
ただし、国内の配属や転勤同様、面談や本人の希望、適性、会社のニーズに応じて総合的に判断します。

雪印メグミルク(株)単体では、従業員数3,134名　うち男性2,635名：女性499名です。（2022年3月31日現在）

結婚・出産に合わせて、結婚休暇・妊娠休暇・出産休暇・育児休職などの制度があります。
また、育児休職からの復帰後も、地域限定社員への転換（一部条件あり）やフレックスタイム制など働きやすい制度があります。
育児休職後、復職を希望された方について100％の方が復職しております。
雪印メグミルクグループは、「人材の多様性の確保」の中で中核となる「女性活躍」を企業戦略として推進します。
https://www.meg-snow.com/corporate/womanactivation/