よくある質問FAQ

まずは当社ホームページもしくはマイナビ・リクナビなどの各種就職媒体からエントリーをお願いします。
エントリー後、マイページのID・パスワードをご連絡します。
エントリーシートの選考により、合格された方に面接（複数回）等をご案内いたします。

申し訳ありませんが、当社からの紹介は行っておりません。
ご希望の方は、学校のキャリアセンター等をご利用のうえ、個別に連絡・訪問をお願いします。
選考過程において社員と直接お話しいただく機会をご用意しています。
そちらで当社の先輩社員の姿に触れていただきたいと思います。

事務営業系と技術系での募集となります。
事務営業系は全学部・全学科対象となります。
技術系のみ理系学部・学科を専攻の方が対象となります。
詳細は、当社ホームページ内の採用情報にあります「新卒採用情報」をご覧ください。

生産技術職での募集をさせていただきます。
詳細につきましては「募集要項（高専卒向け）」をご覧ください。

2022年4月採用実績　技術系：11名、事務営業系：13名　計24名（大学・大学院卒）
2023年4月採用実績　技術系：21名、事務営業系：26名　計47名（大学・大学院卒）
2024年4月採用実績　技術系：31名、事務営業系：36名　計67名（大学・大学院卒）

もちろん活躍の場があります。
工場では、製造ラインのメンテナンス及び設備稼働·維持の仕事があります。
工場以外にも、生産の効率化や新技術・新装置・新システムの開発等の仕事があります。
詳細は、当社ホームページ内の採用情報にあります「職種と仕事」をご覧ください。
また、技術系社員に関しては、必要に応じた資格（電気主任技術者・ボイラー技士・冷凍機械保全責任者・電気工事士 等）の取得に対して助成・報奨などの制度があります。

地域限定社員の選択期間中は、転宅を伴う転勤がありません。（事業所閉鎖時を除きます。）
勤務地は、居住地からの通勤可能圏内（原則片道1時間半以内）となります。
初任給は、募集要項にてご自身の条件に合う記載内容をご確認ください。
社宅入居は、地域限定社員の場合も選択可能です。
地域限定社員を希望される場合、選考過程で希望する事業所を申告いただく予定です。
入社後一定期間経過後に、区分変更（他の区分からの変更を含みます）を申請する機会があります。
入社後に地域限定社員に変更する場合、その時点の勤務場所のみが選択可能場所となります。
特定場所での勤務を必要とする事情のある方は、応募時に地域限定社員を選択してください。
なお、地域限定社員の募集は生産部門（工場配属）のみとなるほか、事業所によっては地域限定社員の募集を行わないこともありますので、ご留意ください。

北海道勤務社員の選択期間中は、転勤可能場所は北海道内となります。
勤務場所は、北海道内の工場（道内７工場のいずれか。但し、工場の指定はできません）となります。
初任給は、全国勤務社員と同一となります。賃金等の支給率に全国勤務社員との差はありません。
入社後一定期間経過後に、区分変更（他の区分からの変更を含みます）を申請する機会があります。
入社後に北海道勤務社員への変更する場合、北海道内の生産関連部署での勤務者のみが選択できます。
北海道内での勤務を必要とする事情のある方は、応募時に北海道勤務社員を選択してください。
なお、北海道勤務社員の募集は生産部門（工場配属）のみとなります。

特に定めているものはありませんが、PCスキルがあるとどのお仕事をする上でも役に立ちます。
また、生活面や仕事面（特に営業職など）で幅が広がるため、普通自動車運転免許の取得をおすすめしています。

総合職での採用ですので、本社及び全国各事業所・研究所・工場・グループ会社での勤務となります。
入社後の面談、本人の希望、適性、会社のニーズなどに応じて総合的に判断します。

まずは、最初の配属先で複数年勤務するパターンが多いです。
その中で、上司との面談（年１回）や本人の希望、個人ごとの育成方針などに応じて勤務場所・配属先を決めていきます。

年１回の上司面談の際に希望を伝えることができます。
必ず反映されるわけではありませんが、個人の能力、適性、会社のニーズなどに応じて総合的に判断されます。

新入社員研修・フォローアップ研修（2年目等）・酪農研修・階層別及び部門別研修・キャリア開発研修などさまざまな研修があります。
新入社員研修で社会人の基礎や当社についての理解を深めます。入社後1年間は、職場内教育の一環として、同じ職場内の先輩が、定期的な面談などを通してトレーナーとしてマンツーマンでフォローしてくれます。
酪農研修では、酪農家の仕事を体験することで、「酪農家の皆さんからいただく生乳の大切さ」や「雪印メグミルクとして、ものづくりに携わることの責任の重さ」を、身をもって学んでいただきます。
キャリア形成の支援プログラムとしては、新卒2年目社員を対象とした研修をはじめ、年代ごとに受けられるキャリアドックを用意しています。

自主的な学習を支援する取り組みとしては、公募型ビジネススキル研修や、200以上ある講座の中から、ご自身の興味がある講座を選択できる通信教育があります。通信教育では、通信教育修了（講座により異なります）に対して受講料補助があります。
また、技術系社員については、業務の必要に応じた資格（電気主任技術者・ボイラー技士・冷凍機械保全責任者・電気工事士 等）の取得に対し、助成・報奨などがあります。これらをうまく活用しながら、ご自身のスキルアップやキャリアアップを図っていただきたいと考えています。

グループ会社への出向（初期配属・異動）の可能性があります。
入社後も、面談や本人の希望、適性、会社のニーズに応じて総合的に判断します。

各種社会保険、社宅制度、有給休暇保存制度、従業員持株制度、財産形成貯蓄制度、総合福利厚生制度（利用者が必要に応じてサービスを選べる選択方式）などの制度があります。

いわゆるカフェテリアプランです。毎年一定額のポイントが会社から付与され、そのポイントを利用し自分の好きなサービスを利用するという制度になります。プライベートな旅行の費用や、住宅費用、自社株購入費用の補助等、利用方法は様々ありますので、自分自身が本当に必要とするプランを選択することができます。

社有社宅や借上社宅のご用意があります。（社宅補助あり）

社員本人による出産の場合、最大産前7週間、産後8週間の出産休暇が取得が可能です。出産休暇は、通常の有給休暇とは別で取得できる特別休暇であり、休暇取得中も給与が100％支給されます。
また、育児休職については、2年間取得できるようにすることが国によって定められていますが、当社では最長で3年間の取得が可能です。
育児休職からの復職後も、勤務時間や勤務日数を短縮できる短縮勤務制度を利用できるので、幼稚園や保育園の送り迎えなどの対応に合わせた勤務形態を選択していただけます。他にも復職前・復職後に様々なサポート体制を整えています。

まず、配偶者が出産する場合などには産後パートナー休暇として、出産日から一定期間内に、最大4週間の休暇を取得することができます。産後パートナー休暇は、通常の有給休暇とは別で取得できる特別休暇であり、休暇取得中も給与が100％支給されます。もちろん、育児休職も最長で3年間取得が可能です。
また、配偶者の方でも短縮勤務制度も利用できます。
当社では全社員が育児と仕事を両立できるよう、制度面でのバックアップを手厚く行っております

事業所により異なります。※参考：2024年度年間休日123日（本社）
定められている休日に加え、年次有給休暇、慶弔休暇、転任休暇、介護休暇、結婚休暇、出産休暇、産後パートナー休暇なども取得いただけます。

入社半年までに当社規定により5日与えられます。
それ以降は、12～20日/年と勤続年数により増えていきます。
有給休暇の平均取得日数は、15.9日です。（2023年度実績）

部署や時期により異なります。全社の平均は16.7時間/月です。（2023年度実績）

育児用粉乳は豪州で生産、香港・台湾・マレーシアで販売、機能性素材は主に韓国、北米、台湾向けに販売、その他、国産チーズやマーガリン、コーヒーポーション等をアジアの様々な国へ輸出しております。
豪州・インドネシアではチーズを現地生産し販売しております。さらに今後ベトナムにおいてプロセスチーズの製造販売を予定しております。

海外で働くこともあります。
ただし、国内の配属や転勤同様、面談や本人の希望、適性、会社のニーズなどに応じて総合的に判断します。

雪印メグミルク株式会社単体では、従業員数3,129名　うち男性2,601名：女性528名です。（2024年3月31日現在）

結婚・出産に合わせて、結婚休暇・妊娠休暇・出産休暇・育児休職などの制度があります。
また、育児休職からの復帰後も、地域限定社員への転換（一部条件あり）や短縮勤務制度など働きやすい制度があります。
雪印メグミルクグループは、「人材の多様性の確保」の中で中核となる「女性活躍」を企業戦略として推進します。
https://www.meg-snow.com/corporate/womanactivation/